Conseiller Recrutement Emplois et Compétences - Departement du Lot H/F - 46

Le Département du Lot recrute son conseiller Recrutement, emplois et compétences - F/H

Sécuriser et coordonner le process recrutement d'une collectivité à taille humaine, riche de 1300 agents, 70 services et plus de 100 métiers.
Détecter des potentiels et promouvoir les métiers de la collectivité.
Ces missions vous parlent ?
Venez nous rejoindre pour contribuer à la mise en ½uvre de notre stratégie RH.

MODALITÉS CONTRACTUELLES :

* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans.

CONTEXTE & MISSIONS :

Dans un contexte marqué par le renouvellement important de ses effectifs, le Département, en lien avec la stratégie pluriannuelle adoptée dans le domaine RH, a notamment développé sa marque employeur afin de renforcer l'attractivité de son administration et proposer un cadre de travail agréable et épanouissant aux agents qu'il emploie.

Au sein d'un environnement particulièrement mouvant marqué par les mutations économiques, technologiques, sociales, environnementales de la société et de l'administration, la collectivité souhaite en effet aujourd'hui renforcer sa gestion prospective des ressources humaines pour adapter les emplois, les effectifs et les compétences des agents.

Le service Développement des ressources humaines est au c½ur de ces enjeux et recherche un collaborateur capable de poursuivre les actions engagées aux côtés des encadrants de la collectivité en apportant sa vision et son expertise pour orienter les prises de décision.

Vos missions dans ce contexte ?
* Sécuriser et optimiser l'activité recrutement / mobilité, conseiller les directions et services dans le déroulement des process.
* Assurer la coordination intra RH des mouvements de personnel.
* Détecter des potentiels et réaliser des recrutements notamment sur des postes de catégorie A et les métiers en tension.
* Développer les référentiels emplois et compétences et accompagner la gestion prospective RH.
* Promouvoir les métiers de la collectivité sur les réseaux sociaux et lors d'évènements.

Vous l'aurez compris, votre rôle sera essentiel pour coordonner le process recrutement et préparer les adaptations nécessaires des emplois et des compétences du Département.