Responsable Ressources Humaines H/F - Mutami

Acteur reconnu du secteur sanitaire, notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) situé dans le Lot compte près de 90 collaborateurs répartis sur 2 sites.
Engagés dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins, nous plaçons au coeur de notre projet :
- La qualité de vie au travail,
- La responsabilité sociale,
- Le développement durable,
- Et l'inclusion.Votre mission
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction (CODIR), vous pilotez la stratégie RH dans toutes ses dimensions.
Véritable partenaire des managers et interlocuteur des partenaires sociaux, vous contribuez à relever les enjeux majeurs du secteur :
- Attractivité des talents
- Fidélisation des équipes
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Performance collective

Vos responsabilités principales
1. Pilotage stratégique RH
- Définir et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
- Développer une politique RH globale : GEPP, formation, QVCT, carrières, marque employeur
- Participer aux instances de gouvernance (CODIR, COPIL, COVIRIS.)
- Produire et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (bilan social, égalité professionnelle.)

2. Recrutement & attractivité
- Piloter les recrutements (CDD, CDI, intérim, vacataires)
- Structurer les parcours d'intégration
- Déployer des actions pour attirer profils médicaux et paramédicaux
- Gérer les outils de recrutement (HUBLO, jobboards, site carrière.)

3. Administration RH & paie (externalisée)
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
- Suivre les plannings et remplacements via GEOCOM (en lien avec le cadre de santé)
- Transmettre et contrôler les éléments de paie
- Suivre mutuelle, prévoyance et médecine du travail

4. Dialogue social
- Préparer et animer les réunions CSE
- Garantir un climat social constructif
- Piloter les élections professionnelles et accords d'entreprise
- Assurer une veille juridique RH

5. Développement RH & management
- Élaborer et suivre le plan de formation
- Accompagner les managers au quotidien
- Conduire les entretiens professionnels
- Développer une culture managériale engagée et moderne

6. Santé, sécurité & prévention
- Piloter la réalisation et l'actualisation du DUERP
- Déployer et suivre les actions de prévention des risques professionnels
- Sensibiliser les équipes à la santé et sécurité au travail
- Garantir le respect des obligations réglementaires

Profil recherché
- Bac +5 en RH, droit social ou gestion des établissements de santé
- Expérience souhaitée : 5 ans minimum sur un poste RH ou en qualité d'Attaché(e) de Direction au sein d'un établissement médico-social ou sanitaire.
- Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe
- Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs projets
- Bonne maîtrise des outils RH (GEOCOM, SILAE, AGEVAL, HUBLO. serait un plus)

Conditions
- CDI - Temps plein / Statut Cadre
- Horaires : du lundi au vendredi + astreinte administrative 1 semaine/mois
- Rémunération : selon la Convention collective de l'Hospitalisation privée (40-45 K€ bruts annuels)
- Mutuelle et prévoyance
- Télétravail possible 1 jour/semaine après période d'essai

Envie de donner du sens à votre fonction RH et de contribuer à un projet humain et collectif ? Rejoignez-nous !

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres assurances

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Sens du relationnel