Chargé de Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines H/F - Groupe Cahors sa

Le Groupe Cahors (prs de 1760 salaris et 15 filiales) est un ensemble industriel et commercial, qui propose des solutions globales et innovatrices en matire de distribution dnergie et de fluides, ainsi que des solutions sur mesure adaptes aux attentes des marchs nationaux et internationaux.Les missions du poste
Un dossier de paie à finaliser, une embauche à valider, un contrat à ajuster : votre quotidien est rythmé par la précision et la fiabilité.

Au sein du Groupe Cahors Recrutement, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH, entre gestion administrative et accompagnement des équipes. Vous travaillez en lien direct avec les managers, le service comptable et les collaborateurs du siège. Votre rôle est d'assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, tout en apportant un appui concret aux responsables opérationnels.

Vos principales missions s'articulent autour des objectifs suivants :

- Préparer, contrôler et valider les éléments variables de paie
- Gérer les contrats de travail, avenants et dossiers du personnel
- Assurer la veille réglementaire et appliquer les obligations légales sociales
- Organiser le suivi des absences, congés et arrêts maladie
- Contribuer au recrutement : diffusion d'annonces, tri des candidatures, entretiens
- Accueillir les nouveaux collaborateurs et suivre leur intégration
- Accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens

Vous êtes intégré(e) à une équipe RH qui privilégie la rigueur et la clarté dans la communication interne. Vous utilisez les outils de gestion RH et les plateformes de paie du groupe. Les échanges sont fréquents avec les directions métiers pour garantir la conformité et la fluidité des processus administratifs.

Le poste offre un équilibre entre missions techniques et relationnelles, avec un fort ancrage dans la gestion quotidienne des salariés.

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Le profil recherché
Vous appréciez les environnements structurés où la précision fait la qualité du service. Vous savez équilibrer la gestion administrative et la relation humaine, avec une approche professionnelle et mesurée.

- Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social
- Expérience confirmée en paie et administration du personnel
- Maîtrise des outils de paie et logiciels RH
- Connaissance solide du droit du travail et des obligations légales
- Capacité à gérer plusieurs priorités avec méthode et fiabilité
- Qualités rédactionnelles et sens de la confidentialité

Vous savez communiquer avec clarté, écouter les besoins et formuler des solutions adaptées. Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettent d'assurer un suivi sans faille des dossiers RH.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Droit du travail
• Droit social
• Veille réglementaire
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité
• Sens de l’organisation