Chargé·e de Recrutement H/F - Lot Aide a Domicile

Envie de rejoindre une équipe dynamique, conviviale et solidaire ?
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Première entreprise publique locale dans le domaine de l'aide et de l'accompagnement à domicile, ayant une mission d'intérêt général, LOT AIDE A DOMICILE, 700 salariés, place au coeur de son action le bien vivre et le bien vieillir à domicile de ses bénéficiaires, mais également la qualité de vie au travail et l'épanouissement de ses collaboratrices et collaborateurs.

Votre mission :
Au sein du service RH - Carrière, le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d'assurer la gestion et le suivi des recrutements sur l'ensemble des postes à pourvoir.
Il/Elle prend en charge les différentes étapes du processus de recrutement, de l'identification des besoins et de la recherche de candidats jusqu'à leur sélection.
Votre rôle ne se limitera pas à la gestion des candidatures : nous attachons une importance particulière à votre proximité avec les équipes opérationnelles, afin de bien comprendre leurs besoins, leurs enjeux et les éventuelles difficultés rencontrées en matière de recrutement.

Vos principales activités :
Recueil des besoins
- Recueillir les besoins en recrutements des différents secteurs
- Analyser et soumettre les besoins en recrutement à la direction
Pilotage du recrutement
- Être amené(e) à se déplacer sur les différents secteurs afin de rencontrer les équipes, comprendre leur environnement de travail et identifier les spécificités contraintes et difficultés propres à chaque secteur, afin d'adapter au mieux les actions de recrutement
- Échanger régulièrement avec les équipes opérationnelles afin de bien comprendre leurs besoins
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales
- Diffuser les offres d'emplois
Identification, rencontre et sélection des candidats
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
- Constituer un vivier de CV
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et réaliser les entretiens de recrutement
- Participer aux différents forums de recrutement
Reporting et suivi administratif du recrutement
- Maintenir un lien régulier avec les équipes opérationnelles afin d'assurer un suivi des recrutements
- Réaliser des reportings de suivi d'activité auprès de la direction RH.
- Collaborer avec les partenaires en recrutement (France travail, Indeed, mission locale. )
- Participer à la définition d'une stratégie de recrutement en collaboration interne avec les différents secteurs, afin de faire face aux besoins saisonnier (période estivale)
- Être à l'écoute des difficultés rencontrées et participer à la recherche de solutions adaptées
- Contribuer à développer l'attractivité de nos métiers et à faire connaître les opportunités proposées au sein de l'entreprise

Votre profil :
Aptitudes et compétences requises :
- Qualités relationnelles et capacités rédactionnelles
- Bonne connaissance de la règlementation sociale et du droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
- Rigueur et organisation
- Discrétion
- Réactivité et autonomie

Avantages :
- Accord sur le télétravail en place
- Horaires Co-choisis à l'embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles
- Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité.
- Mutuelle d'entreprise prise en charge 65% par l'employeur
- Assistant social à destination des collaborateurs

Experience: Débutant accepté

Compétences: Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Autonomie
• Compétences rédactionnelles
• Réactivité