Les missions du poste
Acteur industriel français de référence, notre client conçoit, fabrique et commercialise des solutions innovantes destinées aux réseaux de distribution d'énergie et aux infrastructures connectées. Fort de son savoir-faire industriel et de son ancrage territorial, il poursuit son développement en France et à l'international.
Ce recrutement s'inscrit dans l'organisation opérationnelle RH en tant que business partner et co-animation du service afin d'optimiser les relations humaines et devenir pro-actif dans le service.
L'objectif du poste est de prendre les responsabilités de niveau 1 du service RH pour permettre à la DRH de dessiner une stratégie et politique sociale au niveau international et de développer les équipes RH.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les équipes dans la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe.
Vos principales missions:
*Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, droit social, gestion des compétences, performance et développement des équipes.
* Piloter les recrutements et contribuer à l'attractivité de l'entreprise.
* Assurer le suivi des parcours collaborateurs : intégration, mobilité, développement des compétences et gestion des talents.
* Participer à la préparation et à la mise en oeuvre du plan de formation.
* Veiller à l'application de la réglementation sociale et des accords d'entreprise.
* Contribuer au maintien d'un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
* Accompagner les projets de transformation et de développement de l'organisation.
* Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue.
* Participer activement aux projets RH transverses du Groupe.
o Superviser la conformité et les standards administratifs RH (ADP des équipes nationales)
o Faire appliquer la politique RH
o Préparer les reporting
o Animer les people review Hebdo avec les niveaux -2 du management (middle management)
o Faire les pré-qualif des entretiens, trier, publier les offres management et gérer l'intérim avec les équipes
o Superviser la bonne exécution terrain des organisations/organigrammes
o Animer les EP/EAE - entretiens personnalisés
o Validation des actions des équipes RH en les montant en compétences
o Coanimer les projets RH
o Mener le disciplinaire avec les équipes managers et RH
o Support dans la relation IRP (DS/CSE - back up ) + prendre des CSE à terme
o Déclarer les AT/MP avec animation et co-challenger avec la DRH les actions avec les QHSE
Le profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +5).
* Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales. du CSE
* Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication.
* Esprit d'analyse, rigueur et sens des responsabilités.
* Capacité à accompagner le changement et à travailler en proximité avec les opérationnels.
* Maîtrise des outils informatiques et des indicateurs RH.
Poste basé à Cahors mais prévoir des déplacements au national * Expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.
Compétences requises
- Management d'équipe