Responsable Administratif et Ressources Humaines - Mairie de Pradines H/F - Communes

Sous la responsabilité de la DGS, la responsable administrative et ressources humaines met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.Elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel, apporte une expertise juridique dans les domaines variés du droit territorial, et garantit le bon fonctionnement administratif de la commune.Elle encadre également trois agents (service accueil et poste communale) et assure la coordination de ces servicesConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o046260608001743-responsable-administratif-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances théoriques générales :Connaissance du cadre règlementaire gestion des ressources humainesConnaitre le statut de la fonction publique territorialeMaitriser les techniques de paie et de charges socialesConnaissance de la méthodologie de rédaction administrativeDroit public et droit pénal des affaires publiquesSavoir-faire : technicité : (pour agir et produire)Qualités rédactionnellesEsprit de synthèse et d'analyseMaitriser le logiciel RH et paieMaitriser la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint)Savoir être - posture et relationnel : (pour coopérer)Sens du service publique et discrétion professionnelleAptitude à travailler en équipe et en transversalitéCapacité d'écoute et de conseilRéactivité et gestion des prioritésDisponibilitéAdaptabilitéRespecter la déontologie et la neutralité du service publicPrendre du recul et analyser les situationsAvoir le sens de l'organisationSavoir etre -management :Leadership et animation d'équipeFédérer une équipe autour d'un projet communDéléguer efficacement et contrôler les résultatsMotiver et reconnaitre le travail des agentsPrendre des décisions dans l'intérêt du serviceImpulser une dynamique de changementGestion des ressources humainesPlanifie et organiser le travail des équipesConduire les entretiens d'évaluationIdentifier les besoins en formationParticiper au recrutementGestion des ressources humainesDétecter les tensions dans l'équipePrévenir et gérer les conflits interpersonnelsPratiquer la médiation entre agentsProposer des sanctions si nécessaireCommunication managérialeTransmettre efficacement les consignesAssurer la circulation de l'informationRendre compte à sa hiérarchieAnimer les réunions d'équipeGérer la communication de crise

• Recrutement
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Qualité fédératrice
• Excel
• Communication de crise
• Word
• Médiation
• PowerPoint
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Paie
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Droit pénal